铁岭残保金减免代办服务残保金2022年

铁岭残保金申报缴纳已于8月结束，同时不少企业已完成残保金申报缴纳。最近不少铁岭企业咨询小编“可以帮我们减免年残保金吗”、“为什么残保金比例是1.5%，怎么能降低这个比例”、“企业怎么做可以实现铁岭残疾人保障金减免“.....大部分企业对政策、减免存在疑问，小编结合企业问题总结如下：

一、年铁岭残疾人保障金减免最新政策

1、缴纳金额：铁岭所有企业必须缴纳残保金，企业人数越多、平均工资越高，缴纳的残保金越高；

2、优惠政策结束：小微企业（30人含以下）免征政策、分档征收政策到期（年申报年到期），企业缴纳残保金相比往年增加；

按月征收：用人单位安置残疾人比例按月计算，不得以全年集中安置方式雇佣残疾人；按月安置，次年审核，哪个月达到安置比例，减免哪个月，未达到安置比例月份应缴纳残保金。

政策依据：根据残保金年新政策公告《中残联办公厅关于明确按比例就业联网认证“跨省通办”工作有关事项的通知》残联厅函63号“用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”

二、年产生的残保金是否可以减免？

残保金是本年度征收上一年度的形式，即年征收年残保金。若减免年残保金企业需要年按比例安置残疾人就业，年通过残保金审核系统审核后，残联推送数据到税务局，企业完成残保金申报后可减免年残保金。若年未安置残疾人就业，则年产生的残保金无法减免。年之际，用人单位想减免该年度残保金，需要在年按比例安置残疾人就业。特别注意：铁岭年申报年残保金时，30人（含）以下企业免征残保金。

三、为什么残保金比例是1.5%，怎么降低这个比例？

残保金比例是辽宁及铁岭各残联、税务局等部门联合制定，该比例为1.5%固定值，不能随意变动。

四、企业怎么做可以铁岭残疾人保障金减免？

铁岭残疾人保障金减免的唯一方法是按比例安置残疾人就业。年-年企业享受分档征收政策，可以通过安置残疾人就业并缴纳部分残保金形式节省企业成本（缴纳部分享受50%优惠）。现年申报年分档征收政策结束，年按比例安置残疾人就业或安置残疾人就业并小额度缴纳残保金为企业成本优化最佳方式。

建议企业结合精准减免方案安置残疾人就业，部分企业产生疑问“这不就是按比例雇佣吗，哪有什么技巧可言”，铁岭残疾人保障金减免方案是企业优化成本的第一步，残疾人管理、用工风险把控、审核申报直接关乎铁岭残疾人保障金减免成功与否。残保金减免服务商的存在不仅仅对方案精准度的把控，同时残保金政策、残疾人管理等全流程均及时更新并确保安全合规减免，企业省心省力！

五、铁岭残疾人保障金减免中用人单位安置残疾人就业有哪些注意事项？

根据残保金年新政策公告《中残联办公厅关于明确按比例就业联网认证“跨省通办”工作有关事项的通知》残联厅函63号对安排残疾人就业计算口径进行明确，这也是铁岭残疾人保障金减免的重要因素：

1、用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的重度残疾人按照安排2名残疾人就业计算，安排重度残疾人之外的1名其他各级各类残疾人均应当按照安排1名残疾人就业计算；

2、残疾人证不在有效期内的，不得计入用人单位安排残疾人就业人数；

3、以劳务派遣形式安排残疾人就业，经劳务派遣单位和用工单位协商一致，在计算安排残疾人就业人数和比例时，被派遣残疾人可计入用工单位实际安排残疾人就业人数，不得重复计入劳务派遣单位的就业人数；

4、用人（工）单位所申报的残疾人已认定为其他用人（工）单位按比例就业人员，需变更认定结果的，应与残疾人本人或其法定监护人到现场办理。

六、铁岭在什么情况下不需要缴纳残保金（铁岭残疾人保障金减免）？

企业在这2种情况下不用缴纳残保金，具体如下：

情况一：企业安排残疾人就业达到本单位在职职工人数的1.5%，无需缴纳残保金；如果达不到这个标准，就要交相应的残保金。

特别提醒：按比例安置残疾人就业是减免残保金的唯一方法。相应残保金缴纳计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

情况二：在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残保金，有效期：自年1月1日起至年12月31日，即年申报年残保金结束。

政策依据：《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告年第98号）

七、为什么越来越多企业与小编合作，能解决哪些问题？

1、残疾人不好招聘，不知去哪招聘：拥有海量正规的残疾人资源，为企业提供的人才筛选和引荐服务，同时中途离职免费调换。

2、残疾人岗位难以匹配：专业的残疾人就业指导老师，可为企业提供残疾人岗位开发及匹配服务。

3、残疾人上下班不方便：远程居家就业，残疾人就业基地集中安置，企业就业等灵活就业方式为企业提供残疾人安置就业，解决残疾人上下班不便的问题。

4、雇佣残疾人存在风险：拥有专业风险防控团队为企业合理规避用工风险，协助企业办理入、离职位，合同明确体现风险转移事项，每月向企业提供关于残保金政策、工资、社保等方面动态，保障残疾人信息真是有效唯一，确保企业残疾人用工审核百分百通过，企业安心雇佣残疾人。

5、残疾人就业申报不懂：拥有经验丰富的残疾人就业审核申报团队，协助企业顺利完成残疾人就业审核申报，成功减免企业残保金。

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